В компании Coca-Cola HBC работает около 1100 сотрудников на рынке CZ/SK как в коммерческом секторе, так и в секторе цепочки поставок, и наша цель, как HR-команды, заключается в коллективной заботе о них. Ваша роль на этом общем пути будет заключаться в поддержке жизненного цикла сотрудников с точки зрения управления персоналом и трудового законодательства, а также в управлении соответствующими процессами посредством эффективной коммуникации и сотрудничества. Вашим основным контактным лицом будут два коллеги из HR-службы на чешском и словацком языках (которые поделятся с вами лучшими практиками во время адаптации), глобальные эксперты по HR-процессам и HR бизнес-партнеры.

Основные задачи, за которые вы будете отвечать:

• Предоставление поддержки внутренним клиентам Coca-Cola Hellenic по всем процессам HR-администрирования (с разделением по сегментам и потенциалу команды), связанным с жизненным циклом сотрудников в рамках сферы деятельности, активно обеспечивая отличное обслуживание клиентов.
• Обеспечение того, чтобы вспомогательная документация, необходимая для ежедневной обработки жизненного цикла сотрудников и изменений (например, контракты, увольнения, основная документация сотрудников, оценка и изменения заработной платы, обработка персональных данных, посещаемость.), была подписана и обновлена в соответствии с местными правовыми нормами.
• Сотрудничество с HR бизнес-партнерами и нашей юридической командой для поддержки администрации в конкретных случаях, таких как создание писем с выговорами и т.д.
• Обработка административной повестки дня, связанной с новыми сотрудниками и вводом в должность (въездная документация, медицинские осмотры, запросы на IT и другое оборудование и т.д.), а также быть одной из первых точек соприкосновения с нашими новыми сотрудниками, подписывая с ними контракты.
• Обработка запросов HR SAP в вышеупомянутых областях и становление экспертом в этих процессах (со временем) с умением налаживать коммуникацию между ключевыми отделами и помогать эффективно направлять запросы.
• Стать надежным советником для местной команды HR по вопросам трудового законодательства и связующим звеном между глобальной командой BSO и местными экспертами, чтобы помочь перенести глобальные рекомендации в указанной области на местный рынок и адаптировать их к его потребностям.
• Помогать внедрять инновации и улучшать операционные условия.
• Общение с HR-командой страны, линейными менеджерами, сотрудниками и будущими сотрудниками для ответа на любые вопросы, связанные с HR-администрированием.

Навыки:

• Мин. Опыт работы в сфере HR в течение 1 года с полной занятостью - работа в качестве HR-специалиста, специалиста HR-службы, HR-администратора, HR-генералиста или специалиста по работе с людьми.
• Продвинутый английский, письменный и устный, родной чешский или словацкий язык.
• Знание чешской правовой среды и нормативных актов, а также желание учиться и развиваться в этой области.
• Отличные коммуникативные навыки и умение расставлять приоритеты, внимание к деталям, внимательность и способность выстраивать отношения между различными подразделениями.
• Вы проактивный, целеустремленный человек с большой страстью и энергией, не боитесь новых вызовов и перемен даже в очень динамичной и гибкой среде.
• Вы командный игрок, открытый для обмена передовым опытом и способный учиться быстро и на ходу - вы воспринимаете динамичную среду как вызов и умеете решать проблемы.
• Хорошее знание MS office; знание SAP будет преимуществом.
• Находитесь в Праге и готовы ездить в наш офис 3 дня в неделю минимум, в остальное время возможен домашний офис.Мышление роста и нацеленность на постепенное развитие навыков.